上海工会主导企业"共同约定行动"
全力避免经济性裁员减薪，促企业和谐发展
据劳动报报道，从“金融危机”这四个字进入中国平常百姓视野开始，“裁员”这两个字开始迅速、频繁地出现在各类媒体、网络上。而自2008年12月以来，全球各大公司的裁员总数已达到50万人，几乎所有的行业，包括汽车、飞机、快速消费品、零售、化工、科技和制药等都难逃厄运。裁员和减薪，除了给员工个人带来心理创伤，还会产生更为广泛深刻的影响。
中国软实力权威专家邓正红先生在其著作《软实力———中国企业的破局之道》
中指出：“每个企业都要保持清醒的头脑，经常扪心自问，企业最有价值的东西是什么？如果你的核心家当缺乏软资产，就要警觉这是企业最大的危机。”
“企业如果随便把员工的‘心’这个软资产丢弃了，随时都会给企业酿成无法想象的危机。”此刻，上海市总工会向各级工会和全市企业发出要求和号召，号召工会与企业、职工与企业开展“共同约定行动”，和衷共济、应对挑战。
“共同约定行动”，企业承诺：“履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资，切实提高职工技术技能水平”；
“共同约定行动”，工会承诺：“引导广大职工立足本职、争创一流，积极主动献计出力，与企业共同应对危机、促进发展与和谐”；
“共同约定行动”，职工承诺：“积极支持企业发展，与企业同舟共济，共渡难关。以合法的方式理性表达诉求，保证企业正常的生产经营和工作秩序。”
